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男女求职心态不一 男生注重发展女生希望稳定

作者: · 日期:2017年11月02日 22:16 · 浏览:

男生注重发展女生希望稳定

男女求职心态不一,招聘企业建议就业应先立足实际

某开发区人力资源市场举行大型综合企业专场招聘会。记者在招聘现场看到,男生女生求职心态不一,无学历门槛职位通用性强。

男生女生求职心态不一

上午10时许,开发区人力资源市场的招聘大厅内挤满了手持简历的求职者。记者采访发现,男女生求职心态差别大,有关专家建议就业应先立足实际。

“想找一份什么样的工作?”对于记者这样的提问,男女生的回答迥异。张起帆是烟台大学经济管理学院的一名大四学生,学的是金融专业。张起帆认为,找工作关键要看是否有发展前途。“我来之前,已经上网把今天招聘企业的信息搜索了一遍。”张起帆说,迈入职场的第一份工作,希望自己有大的发展平台和良好的升职空间。

“不怕从最基层干起,也不怕苦累,更不怕挑战。”求职者李积辉认为,个人的发展才是最重要的,自己不会满足于在一家单位干到“天荒地老”,而是希望在更多的岗位上锻炼,积累更多的工作经验,让自己的能力得到快速的提升。

而在女生中,求职者曹丽表示工作稳定是她考虑的重要因素。“我希望找一份坐办公室的工作,这样既体面,也不辛苦,要是能在休假和待遇方面有保障就更好了。”曹丽告诉记者,她不能接受加班和双休日不休息,拥有可供自己支配的时间对她而言格外重要。

求职者张灿灿认为,作为女孩子来说,最好找一份文员或教师的工作,因为这牵涉到以后的家庭,方便有更多的时间恋爱、养育子女。而餐饮、酒店等服务行业太累,下车间也很辛苦,不适合照顾家庭。

对此,有关专家表示,男女生就业心态不一,是正常的现象,毕竟男女“社会分工”有差异。但对于就业难的大学生来说,还是要立足实际,先就业再择业。

无学历门槛职位通用性强

“销售:要求善于与人交往,不计较上班时间,肯吃苦耐劳。底薪+提成,底薪3000元/月;文秘:以女性为主,最好有实习经历,善于处理文案,月薪3500元……”记者昨日在招聘现场发现,有不少招聘单位推出的职位没有学历门槛,这些无学历门槛职位主要是贸易类、经济类、计算机类、文秘类等职业。

在一家网络科技公司的招聘台前,经过与用人单位的一番交谈,王淳与该公司达成了签约意向。“我是烟台职业技术学院毕业的,如今很多企业招人都要求本科以上学历,来招聘会之前我一点自信都没有。”王淳表示,现场的招聘情况令他很惊喜,不少企业对学历都不设要求,看重的是求职者是否真正热爱这份工作。

“销售等职位的通用性强,很多学生虽然不是贸易类专业,却非常适合。”芝罘区一家外贸公司的招聘人员马晓光告诉记者,对于这些职位,设不设学历门槛其实并不重要,关键是看应聘的学生会不会干活,与人交往的能力强不强。再比如计算机岗位,一要爱好,二要精通,与是不是计算机专业关系不大。

“推出无学历门槛职位除了可以不拘一格用人之外,还有一个重要原因是可以消除未找到工作学生的心理障碍,让他们放开手脚,选择更适合自己的工作。”马晓光如是说。

高门槛“卡住”研究生

招聘现场,记者看到有民营医院对医疗人员开出的条件很高:高学历、七年制临床、有1年以上实习经验等,高门槛“卡住”了不少研究生。

记者注意到,一家私立医院的招聘海报上面给出的待遇数字高得有些惊人,“具有执业资格者享受15万元—100万元住房补贴;协助解决子女入学问题、配偶安置问题;在同等条件下优先晋升职称。”“进入你们医院后,可以直接获得编制吗?”滨州医学院的研究生王新博和医院的招聘负责人简单聊了几句后,便走开了。“医院给出的薪资待遇很优厚,但是对求职者的要求也很高,我觉得自己恐怕胜任不了。”

招聘会上,大型的民营医院最受毕业生欢迎,招聘台前求职者排起了长队。“医院平台越大,招聘的时候门槛就越高。是不是七年制,本科和研究生就读的专业和方向,甚至本科学校是不是211或者985都可能成为我们被拒收简历的原因。”上海一所医科高校研究生杜明皓刚刚经历过一家民营医院的 “简历秒杀”,心有余悸。

“之所以设置这么高的门槛,是希望毕业生上岗后,能够迅速上手挑起大梁。毕竟我们的工作对象是人,这要求我们在工作过程中来不得一丝一毫疏忽,首先技术要过关,能达到熟练程度最好。”一位招聘负责人告诉记者。